Projet Social

La démarche de mise en œuvre se fait dans un cadre participatif, au moyen de la constitution de plusieurs groupes de travail autour de 4 thématiques :

• Les métiers
• L’amélioration des conditions de travail
• L’évaluation
• Le management

Les métiers

• Renforcer la politique d’accueil et d’intégration des nouveaux arrivants
• Mise en place de la politique de recrutement groupe
• Développer la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
• Favoriser la mobilité du personnel au sein du groupe
• Mettre en place un répertoire des métiers propre au groupe

L’amélioration des conditions de travail

• Evaluer les risques professionnels
• Elaborer un plan d’action pour agir contre l’absentéisme
• Proposer une politique de l’emploi des personnes en situation de handicap
• Développer le dialogue social

L’évaluation

• Instaurer une démarche d’évaluation du personnel commune au groupe
• Harmoniser la démarche d’évaluation à l’ensemble des services et des professionnels
• Mettre en place une politique de développement des potentiels et des compétences

Le Management

• Développer la politique de formation continue et de promotion professionnelle
• Mobiliser les hommes et les équipes / renforcer la politique de communication
• Accompagner le changement / mettre en place une culture groupe